اخبار
اثر قراردادهای اشتغال بر ثبت اختراع در اندونزی
۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۸

اثر قراردادهای اشتغال بر ثبت اختراع در اندونزی

درست همانند مالک یک ساختمان که حقوقی برای نحوه استفاده و نگهداری از ملک خود دارا است، حقوق مالکیت فکری نیز برای دارنده دارایی‌های فکری، پوشش حفاظتی و حقوقی در نظر می‌گیرد. از جمله شرایط برخورداری از حقوق انحصاری پتنت، لزوم افشای عمومی اختراع و داشتن حد قابل قبولی از کاربرد، تازگی و غیر بدیهی بودن است. در مقابل این شرایط، صاحب‌امتیاز پتنت، به حقوقی انحصاری در بهره‌برداری از فناوری و جلوگیری از سوءاستفاده دیگران دست می‌یابد. یک پرسش مهم در فضای کسب‌وکار، نحوه مالکیت پتنت‌هایی است که در خلال مشارکت کارکنان و کارفرمایان پدید می‌آید. این موردی است که در قانون ثبت اختراع اندونزی، به‌طور دقیق مشخص شده است.

در اندونزی، دو نوع ثبت اختراع وجود دارد: اختراع ساده یا «Simple Patent» و نوع دیگری که آن را پتنت «Patent» می‌نامند. پتنت‌های ساده، برای یک دوره کوتاه‌تر اعطا شده و اعتبار آن‌ها، ۱۰ سال از تاریخ ثبت درخواست اولیه است. نکته دیگر در مورد پتنت‌های ساده، این است که گواهی این پتنت‌ها، تنها برای یک محصول و نه برای فرآیند، اعطا می‌شوند. در مقابل، دسته دوم (پتنت) هم برای محصول و هم برای فرآیند، قابل اعطا بوده و دوره زمانی آن‌ها در قیاس با پتنت‌های ساده، طولانی‌تر (۲۰ ساله) است.

در اندونزی، ثبت اختراع را می‌توان به مخترع یا وکیل او اعطا نمود. با این ‌حال، درصورتی‌که ثبت اختراع توسطی فردی به‌جز مخترع انجام گیرد، بایستی اسناد قابل‌توجهی ارائه شده که تأیید نماید درخواست‌کننده ثبت اختراع، محق اختراعی است که برای آن اقدام نموده است.

در صورتی‌که اختراع از سوی یک کارفرما صورت گرفته و این اختراع، حاصل کار یکی از کارکنان باشد، به منظور ثبت درخواست در سیستم پتنت این کشور، کارفرما باید الزامات قرارداد اشتغال را بنا به مفاد آن، به‌طور کامل انجام دهد. البته درج نام کارکنان دخیل در توسعه فناوری به‌عنوان مخترع پتنت، یک شرط بدیهی است. توجه به نحوه قراردادهای اشتغال در هنگام ثبت اختراع و تعیین حق مالکیت بر آن، باعث برطرف شدن بحث‌هایی می‌شود که ممکن است در آینده رخ دهد.

کلماتی که در توافق‌نامه‌های اشتغال مورد استفاده قرار می‌گیرند، باید به‌طور کامل بین دو طرف خوانده و درک شود. توافقی که بیان دارد کارمند با تخصیص حقوق مرتبط با هر اختراع پتنت شده خود به شرکت موافق است، لزوماً دلالت بر این‌که کارفرما مستحق دریافت حقوق انحصاری پتنت خواهد بود، نیست. این جمله، صرفاً بیان‌کننده این است که کارمند اعلام نموده که برای تخصیص حقوق آتی خود، حاضر به توافق است. در مقایسه با مورد فوق، در صورتی که در توافق اشتغال، این‌گونه نوشته شود که «کارمند حقوق خود را به کارفرما واگذار می‌کند ...»، چنین وضعیتی بر انتقال خودکار حقوق به کارفرما، دلالت دارد. این مثال ساده، اهمیت توافق و جمله‌بندی هر یک از مفاهیم مندرج در قرارداد اشتغال را، نشان می‌دهد.

یکی دیگر از نکاتی که می‌تواند مالکیت پتنت‌های مرتبط با نوآوری‌های فضای کسب‌وکار را تحت تأثیر قرار دهد، اختراعات قبلی کارکنان و همپوشانی آن‌ها با اختراعات جدید است که قانون ثبت اختراع اندونزی، در این مورد نیز حساس است. در قراردادهای اشتغال، وضعیت مالکیت اختراعات قبلی (کارمند یا کارفرمای قبلی) و چگونگی اثرگذاری این اختراعات در نوآوری‌های جدید، باید به‌طور دقیق مشخص گردد.

نـام و نام خانوادگی
پست الکترونیک
نظر شما
کد امنیتی (حروف بزرگ)
پربازدید‌ترین‌ها
برگزاری دوره توانمندسازی دفاتر همکار؛ یادگیری رمز موفقیت مسئولین دفاتر همکار کانون پتنت ایران
۲۳ شهریور ۱۳۹۸ برگزاری دوره توانمندسازی دفاتر همکار؛ یادگیری رمز موفقیت مسئولین دفاتر همکار کانون پتنت ایران
آموزش مداوم مسئولین دفاتر همکار کانون پتنت ایران، همواره مد نظر این کانون بوده است. از این رو، دوره جدید توانمندسازی مسئولین دفاتر همکار، در روزهای ۲۴ و ۲۵ شهریورماه برگزار خواهد شد. در این دوره، تعداد ۲۸ دفتر از میان دفاتر همکار کانون، بر اساس اولویت زمانی و نیازسنجی آموزشی که طی پایش صورت گرفته توسط واحد ارتباط با دفاتر همکار انجام شده است، شرکت خواهند کرد.
اصلاح قانون ثبت اختراع آمریکا: تضمین حقوق دارندگان پتنت یا شروع دور جدید دعاوی حقوقی؟
۱۲ شهریور ۱۳۹۸ اصلاح قانون ثبت اختراع آمریکا: تضمین حقوق دارندگان پتنت یا شروع دور جدید دعاوی حقوقی؟
مهم‌ترین تغییر پیشنهاد شده در اصلاحیه جدید قانون ثبت اختراع آمریکا، تلاش برای حذف هرگونه استثنا در تعاریف و قوانینی را دنبال می‌کند که می‌تواند مبتنی بر نظر افراد و به‌ویژه قضات دادگاه‌های ثبت اختراع، تفسیر به نتایج مختلف و گاه متضاد گردد. این تغییرات، از یک طرف تقویت انسجام سیستم پتنت و اطمینان صاحبان امتیاز پتنت را به دنبال داشته و از طرفی، می‌تواند دعاوی حقوقی زیادی را به دنبال داشته باشد.
Lexology
شکست و جریمه‌ای بزرگ برای شرکت لوازم آرایشی لورآل
۴ شهریور ۱۳۹۸ شکست و جریمه‌ای بزرگ برای شرکت لوازم آرایشی لورآل
یک استارت‌آپ فعال در زمینه تولید محصولات زیبایی و تقویت مو، در مجادله حقوقی با شرکت مشهور «L’Oreal»، پیروز شده است. بنا بر رأی صادر شده در این پرونده بسیار پیچیده، مبلغی در حدود ۹۱.۳ میلیون دلار، بابت خسارات ناشی از نقض پتنت و سوءاستفاده از اسرار تجاری ذیل توافقنامه محرمانه بین دو شرکت، به شرکت «Olaplax» پرداخت خواهد شد.
Bloomberg
لنز واقعیت افزوده، جایگزینی برای تلفن‌های همراه هوشمند
۶ شهریور ۱۳۹۸ لنز واقعیت افزوده، جایگزینی برای تلفن‌های همراه هوشمند
پتنت جدید سامسونگ، نوعی لنز مبتنی بر فناوری واقعیت افزوده را معرفی نموده که به کاربران کمک می‌کند تا با روشی مهیج و کارآمد، فرآیندهایی مانند خرید، کار، برقراری ارتباط با دیگران و ... را تجربه نمایند. لنزهای جدید، یک تجربه دائمی و یکپارچه از واقعیت افزوده را برای کاربر فراهم نموده و مشکل کلاسیک عدم زیبایی ظاهری در دستگاه‌های هوشمند شرکت‌های رقیب، مانند «Google Glass» را رفع می‌نماید.
Patently Mobile
تغییرات کلیدی در قانون ثبت اختراع استرالیا
۳ شهریور ۱۳۹۸ تغییرات کلیدی در قانون ثبت اختراع استرالیا
پس از تهیه پیش‌نویس جدید تغییرات در قانون ثبت اختراع استرالیا و اخذ نظرات شرکت‌ها و متخصصین این حوزه، مجلس قانون‌گذاری این کشور اصلاحیه قوانین مالکیت فکری را به تصویب رسانید. شاید مهم‌ترین تغییر اعمال شده، نحوه استفاده از اختیارات دولتی برای بهره‌برداری از یک پتنت یا طراحی ثبت شده باشد. به واسطه این قانون، دولت برای مصالح جامعه، می‌تواند از یک اختراع ضروری، حتی در صورت عدم رضایت مالک آن، بهره‌برداری نماید.
Lexology
پیشرفت چشمگیر چین در فناوری اصلاح ژنی
۱۳ شهریور ۱۳۹۸ پیشرفت چشمگیر چین در فناوری اصلاح ژنی
در حالی که محققین دانشگاه کالیفرنیا با همکاری دانشگاه وین، موفق به اخذ یازدهمین گواهی ثبت اختراع برای فناوری کریسپر شده‌اند و تحقیقات «MIT» و هاروارد نیز، بر کاربردهای تشخیصی و سیستم‌های دارورسانی مبتنی بر این فناوری متمرکز است، چین شاهد نوعی انفجار در مطالعات حیوانی مبتنی بر کریسپر و تطابق آن با کاربردهای مختلف پزشکی و صنعتی است.
Singularity Hub