اثر قراردادهای اشتغال بر ثبت اختراع در اندونزی
۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۸

اثر قراردادهای اشتغال بر ثبت اختراع در اندونزی

درست همانند مالک یک ساختمان که حقوقی برای نحوه استفاده و نگهداری از ملک خود دارا است، حقوق مالکیت فکری نیز برای دارنده دارایی‌های فکری، پوشش حفاظتی و حقوقی در نظر می‌گیرد. از جمله شرایط برخورداری از حقوق انحصاری پتنت، لزوم افشای عمومی اختراع و داشتن حد قابل قبولی از کاربرد، تازگی و غیر بدیهی بودن است. در مقابل این شرایط، صاحب‌امتیاز پتنت، به حقوقی انحصاری در بهره‌برداری از فناوری و جلوگیری از سوءاستفاده دیگران دست می‌یابد. یک پرسش مهم در فضای کسب‌وکار، نحوه مالکیت پتنت‌هایی است که در خلال مشارکت کارکنان و کارفرمایان پدید می‌آید. این موردی است که در قانون ثبت اختراع اندونزی، به‌طور دقیق مشخص شده است.

در اندونزی، دو نوع ثبت اختراع وجود دارد: اختراع ساده یا «Simple Patent» و نوع دیگری که آن را پتنت «Patent» می‌نامند. پتنت‌های ساده، برای یک دوره کوتاه‌تر اعطا شده و اعتبار آن‌ها، ۱۰ سال از تاریخ ثبت درخواست اولیه است. نکته دیگر در مورد پتنت‌های ساده، این است که گواهی این پتنت‌ها، تنها برای یک محصول و نه برای فرآیند، اعطا می‌شوند. در مقابل، دسته دوم (پتنت) هم برای محصول و هم برای فرآیند، قابل اعطا بوده و دوره زمانی آن‌ها در قیاس با پتنت‌های ساده، طولانی‌تر (۲۰ ساله) است.

در اندونزی، ثبت اختراع را می‌توان به مخترع یا وکیل او اعطا نمود. با این ‌حال، درصورتی‌که ثبت اختراع توسطی فردی به‌جز مخترع انجام گیرد، بایستی اسناد قابل‌توجهی ارائه شده که تأیید نماید درخواست‌کننده ثبت اختراع، محق اختراعی است که برای آن اقدام نموده است.

در صورتی‌که اختراع از سوی یک کارفرما صورت گرفته و این اختراع، حاصل کار یکی از کارکنان باشد، به منظور ثبت درخواست در سیستم پتنت این کشور، کارفرما باید الزامات قرارداد اشتغال را بنا به مفاد آن، به‌طور کامل انجام دهد. البته درج نام کارکنان دخیل در توسعه فناوری به‌عنوان مخترع پتنت، یک شرط بدیهی است. توجه به نحوه قراردادهای اشتغال در هنگام ثبت اختراع و تعیین حق مالکیت بر آن، باعث برطرف شدن بحث‌هایی می‌شود که ممکن است در آینده رخ دهد.

کلماتی که در توافق‌نامه‌های اشتغال مورد استفاده قرار می‌گیرند، باید به‌طور کامل بین دو طرف خوانده و درک شود. توافقی که بیان دارد کارمند با تخصیص حقوق مرتبط با هر اختراع پتنت شده خود به شرکت موافق است، لزوماً دلالت بر این‌که کارفرما مستحق دریافت حقوق انحصاری پتنت خواهد بود، نیست. این جمله، صرفاً بیان‌کننده این است که کارمند اعلام نموده که برای تخصیص حقوق آتی خود، حاضر به توافق است. در مقایسه با مورد فوق، در صورتی که در توافق اشتغال، این‌گونه نوشته شود که «کارمند حقوق خود را به کارفرما واگذار می‌کند ...»، چنین وضعیتی بر انتقال خودکار حقوق به کارفرما، دلالت دارد. این مثال ساده، اهمیت توافق و جمله‌بندی هر یک از مفاهیم مندرج در قرارداد اشتغال را، نشان می‌دهد.

یکی دیگر از نکاتی که می‌تواند مالکیت پتنت‌های مرتبط با نوآوری‌های فضای کسب‌وکار را تحت تأثیر قرار دهد، اختراعات قبلی کارکنان و همپوشانی آن‌ها با اختراعات جدید است که قانون ثبت اختراع اندونزی، در این مورد نیز حساس است. در قراردادهای اشتغال، وضعیت مالکیت اختراعات قبلی (کارمند یا کارفرمای قبلی) و چگونگی اثرگذاری این اختراعات در نوآوری‌های جدید، باید به‌طور دقیق مشخص گردد.

پربازدید‌ترین‌ها

انتشار تقویم تابستان ۱۴۰۰ آکادمی کانون پتنت ایران
۵ تیر ۱۴۰۰

انتشار تقویم تابستان ۱۴۰۰ آکادمی کانون پتنت ایران

تقویم تابستانه آکادمی کانون پتنت ایران، از ۱۰ رویداد آموزشی- ترویجی تشکیل شده که حوزه‌های مختلف مالکیت فکری و ثبت اختراع را در بر می‌گیرد. از نقاط قابل توجه تقویم تابستان، عناوین جدید «آناتومی پتنت» و «سینما مالکیت فکری» بوده که جذابیت ویژه‌ای ایجاد نموده‌اند.

دعوت به همکاری در تیم جستجوی نوآوری کانون با تخصص مهندسی مکانیک
۹ تیر ۱۴۰۰

دعوت به همکاری در تیم جستجوی نوآوری کانون با تخصص مهندسی مکانیک

کانون پتنت ایران جهت توسعه تیم جستجوی نوآوری خود، از فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته مهندسی مکانیک از دانشگاه‌های برتر کشور، دعوت به همکاری به عمل می‌آورد.

بررسی آناتومی پتنت در سه‌شنبه‌های با طعم مالکیت فکری
۱۲ تیر ۱۴۰۰

بررسی آناتومی پتنت در سه‌شنبه‌های با طعم مالکیت فکری

با توجه به اهمیت اسناد ثبت اختراع و اطلاعات ارزشمند موجود در آن‌ها، عنوان جدیدی در وبینارهای آکادمی کانون پتنت ایران قرار گرفته که به شناخت اجزا و بخش‌های مختلف یک پتنت اختصاص دارد. این دوره آموزشی که تحت عنوان «آناتومی پتنت» در تقویم تابستانه آکادمی گنجانیده شده، در تاریخ پنجم مرداد ماه و در قالب برنامه سه‌شنبه‌های با طعم مالکیت فکری برگزار می‌گردد.

پیشگامی چینی‌ها در ثبت اختراعات حوزه انرژی خورشیدی
۱۳ تیر ۱۴۰۰

پیشگامی چینی‌ها در ثبت اختراعات حوزه انرژی خورشیدی

با وجود رقابت کشورهای پیشرفته در زمینه استفاده از انرژی خورشیدی، به نظر می‌رسد که کشورهای آسیایی، گوی سبقت را از دیگر رقبا ربوده‌اند. در میان ده متقاضی برتر ثبت اختراع در این حوزه، نه مورد آسیایی بوده و فقط یک شرکت کانادایی در این بین حضور دارد. در این بین، چین با بیش از ۲۳۳ هزار پتنت فامیلی، فاصله‌ای زیاد با رقبا ایجاد نموده و عملاً خود را به‌عنوان رهبر اصلی این حوزه شناسانده است.

تجاری‌سازی اختراع یک کودک ۹ ساله
۱۶ تیر ۱۴۰۰

تجاری‌سازی اختراع یک کودک ۹ ساله

ایده یک کودک ۹ ساله که حاضر نبود حتی برای دقایقی از عروسکش جدا شود، منجر به شکل‌گیری یک کسب‌وکار خانوادگی شد. «آدل فولتون»، با مطرح نمودن ایده قرار گرفتن یک جیب شفاف بر روی کوله‌پشتی به منظور قرار گرفتن عروسک در آن، نه تنها مشکل کودکانه خود را حل نمود، بلکه با اخذ گواهی ثبت اختراع و ثبت ایده در یک پلتفرم سرمایه‌گذاری جمعی، تولید و فروش محصول را هم آغاز نموده است.

جمع‌آوری استخری از پتنت‌های مرتبط با فناوری صدای سه بعدی
۱۴ تیر ۱۴۰۰

جمع‌آوری استخری از پتنت‌های مرتبط با فناوری صدای سه بعدی

سونی با همکاری چند شرکت فعال در حوزه فناوری‌های صوتی، استخری از پتنت‌های متنوع‌ جمع‌آوری نموده که برای پیاده‌سازی استاندارد جدید صدای سه بعدی، الزامی و البته کافی می‌باشند. متقاضیان فعالیت در این حوزه، با اخذ مجوز بهره‌برداری از این مجموعه، بدون نگرانی از هر گونه دادرسی و نقض پتنت، می‌توانند به فعالیت‌های خود ادامه داده و نسل بعدی فناوری‌های صوتی را ارتقاء دهند.